员工“被放假”,工资怎么办?

员工“被放假”,工资怎么办?

        临近年底在我们后台收到留言与咨询最多的,就是“劳动法”相关的问题,周末的时候又有好几个粉丝留言咨询“关于企业安排放假,但不发工资”类型的问题,今日以实例为引结合法条做个推文。

粉丝留言

“小编你好,我们企业效益不好,12月份老板就给放假了,开工要等年后二三月再说了。听说去年也是这样放假,假期每人就发500块钱,老板这样做合法吗?”

HR云公社

关于企业因效益原因导致放假,法律有专门的规定。全国性的法律《工资支付暂行规定》第十二条规定:1、 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。3、若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”,通常是按照不低于最低工资的70%至80%,向劳动者支付生活费直到复产、复工。也就是说第一个月应该照常发工资,第二个月开始按最低工资标准的70-80%支付工资。

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