“不化妆被上司吐槽”:职场需不需要精致?

“不化妆被上司吐槽”:职场需不需要精致?

昨天朋友拉着我去商场买了几套职业装,又在网上认真学习了“新手化妆教程”。她说前段时间出差,自己作为公司的药品代表与医生谈合作,原本快到手的单子却愣是被另一家公司抢走了。

 

领导吐槽:“你穿着破洞裤马丁靴还不化妆,论职业态度,我是医生我也不选你。”

 

很多人总是觉得职场中最看重的是能力,外表都是浮云。但是他们没有考虑过这其间的坑:首先,外表也是一种态度的象征。当客户对你的第一印象都不好的时候,哪来的机会展示能力?其次,老板在做横向对比的时候,能力相当的两人,他最终也会倾向于选择外在更精致的那个。

 

就“职场上需不需要精致”这个问题,我询问了一些做HR的朋友,她们给出了这几点最忌讳的误区:

 

误区一

面试时简历精致,外表不精致

 

有些求职者,为向HR展示最好的一面,花费了大量时间去优化个人简历。结果到了正式的面试场合,反而不注重自己的外在形象,随意的应付打扮多半会让面试官对你的预期值大打折扣。

 

苏姐是一家公司的HR,她在招市场经理时发现了一份很满意的简历。姑娘介绍自己多次参与国际会展,善于宣传策划,会摄影,对产品有自己独到的审美能力。

结果到面试时,她穿着随意,整个人面色憔悴,苏姐有一种期望越大失望越大的感觉。市场部领导在面试完后对苏姐说:“面试这样的场合她都不在乎形象,我无法相信面对客户时她会在乎”。

 

面试时,难免多少存在着“外貌偏见”。不需要你多么漂亮夺目,只要选择得体的着装,打扮的稍微精致,让自己看起来更加干练和专业即可。这不仅是对面试官的尊重,也是体现了自我的职场态度。

 

误区二

商务会面时态度精致,着装不精致

 

美国曾经有项调查显示:“只要你比67%的同龄人更在意着装,那你这辈子等于多赚了23万美金。”

 

现在的职场环境日益复杂,只知道埋头苦干的人并不一定能出人头地。有位经济专家这样说过:“在商界,企业之间最初的合作看什么?其实很大程度上是看双方代表的衣着。”

 

电视剧《欢乐颂》中的造型师,通过服装的搭配和造型,以及不同的妆面技巧,把安迪塑造成了一个高冷、干练、善于自我克制的职场女精英。

 

剧中的其他四名女主,也因为造型的不同,为我们展现了鲜明的角色性格。可以看出,外在的选择和搭配,是这一种无声的语言,是我们向合作伙伴、客户及整个外界传递个人形象和性格的关键方式。

 

学会在不同的场合调整穿着是我们应该学会的技能,长此以往,能获得他人更多的信任。

 

误区三

职场交际说话精致,仪表不精致

 

主持人杨澜写过一篇文章,她在文章中提到,“没有人有义务透过你邋遢的外表,发现你的内在。”

 

让自己看起来是个“精致的职场人”,也是一种能力的体现。如果一个人总是穿着随便,在某些情况下的确会影响自己的职业生涯。

 

小潘想要获得老板的赏识,特意去研究了“职场说话艺术”,他觉得自己说话时抓住了关键点,也没有讲空话,建议也都是很有说服力的。但是老板却从不把重要客户交给他,原因就在于他总是邋里邋遢,穿着皱巴巴的衣服,头发油了也不爱管。

职场人的着装打扮、所说所想、行为输出,不仅代表着私人状态,也代表着个人的职业化程度。让自己看起来得体,更容易获得他人的尊重,这也是自我成熟的一种表现。

 

同样的工作能力,懂不懂真正的精致,带来的是完全不同的人生和职业前途。想要在工作上被委以重任获得成功,请让自己看起来更加精致一些。

 

职场高手谈精致,要明白以下几点

 

1、追求外部形象的精致,释放能力信号

 

在新一季的《奇葩说》中,经济学者薛兆丰教授表明,“在职场追求精致非常重要,每天穿着打扮得体更像是在发射一种信号,表明自己非常在乎当前的职场环境。”

 

长相这个先天条件不好改变,但是可以通过后天的努力让自己的外在变得精致。有的人每天坚持晨跑,每周坚持学习和健身,这些付出的背后是她们超强的时间管理能力。

 

一个人对自我的管理和对生活的热情是看得见听得着的。外在的气质恰好就作为这样的技能信号,被释放出来。让自己的形象直观准确的传递积极良好的工作态度,高效的工作能力以及独特的个人魅力,我们才能获得更多更好的职场机会。

 

2、把工作上的每件小事做到精致,激发职场潜能

 

日本知名企业家和田一郎,在他的新书中谈到自己的工作态度:从入职第一天起就以CEO为目标,全力以赴,把每个工作都做到精致。

 

大多数职场人都没能进入到自己希望的公司和行业,这也是导致“公司只能算是赚取生活费的地方”这一观念盛行的原因之一。

 

和田先生作为一个过来人告诫我们:梦想和爱好可以晚一点实现。只要处于某个岗位上,就应该全身心的投入到“职场人生”这个游戏中来。只有这样,就算最后当不上CEO,你所坚持的那些努力和时间也绝对不是徒劳无功的。

 

就像很多手工艺人,在木头的纹理中切割、钻孔、组装、打磨,每一步都力求精致,每一步都挑战耐心。也只有这样榫卯才能精准而牢固,从粗糙的原木到精美的作品,为自己的工作赋予灵魂。

 

只有在工作上追求精致,才能让自己的付出获得最好的价值,学习匠人精神,追求工作上的每个小细节,有这样意识的职场人才能获得最终的成功。

 

3、让职场朋友圈变得精致,构建优质圈子

 

职Q社区里有很多吐槽身边同事的帖子,有一个高阅读量的故事:一姑娘在朋友圈发了穿短裙的自拍,男同事回复“穿得这么暴露是不是想让老板‘提拔’她”。

 

有科学研究表明,“人类是唯一接受暗示的动物”。积极的暗示,能对人的情绪和生理状态产生良好的影响,激发内在潜能,使人奋进。消极的情绪,同样会给人带来消极影响。

 

不是每个人都能在淤泥中保持自洁,但我们有权利选择自己的职场朋友圈。

 

《认知颠覆》这本书中提到过:大部分普通人在巨大的社会网中都是随机节点,不同的社交圈被枢纽节点所链接。如果你想在某方面有所改变,那么第一步就是找到这个枢纽节点。

 

也就是说你想成为什么样的人,你就得去接触这样的人;你想往某个领域发展,就去和这个领域的人做朋友。我们的一生很长,需要志同道合的朋友辅佐我们的人生,选择优质的圈子,才能堆积我们人生的高度。

 

你要学会打造适宜的职场形象,并不断提升自我工作能力,找到并构建属于自己的优质职场关系圈,才能在职场竞争中,为自己赢得一席之地。

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