你还在接受劳动者口头辞职吗?-劳动者主张“被辞退”,用人单位主张“自动离职”,双方均无证据证明,法院...

你还在接受劳动者口头辞职吗?-劳动者主张“被辞退”,用人单位主张“自动离职”,双方均无证据证明,法院...

这几天与同事聊起他的一位朋友戒烟的过程,非常有意思,过程是这样的:他这位朋友的老婆非常讨厌他抽烟,于是跟他说,你看看你你抽烟,一天一盒的话,成本暂定20元,看似很少,我们这样,设立一个账户,你把每天不抽烟省下的20元存进这个账户,我也没陪你每天存10元,咱看看一年后这个账户里有多少钱,两年之后有多少钱,看看到孩子上大学的时候能不能把学费存够。于是他这位朋友就抱着试试的心态做了,当两年后发现账户里有两万元的时候欣喜若狂,到处显摆老婆英明无比。

其实我们在生活中也经常有每天花个10元或者20元在一些可以消费也可以不消费的项目上的时候非常不在意,比如吃饭的时候就觉得多花个三五块无所谓,出行的时候多花个三五块无所谓,掉个三五块也不心疼,这种例子太多,不再一一列举了。我们往往对于“大”事关注,对于一些“小”毛病就放任了忽视了。

其实很多我们已经习以为常的事情,却可能带来严重的后果。

今天我们说说用人单位用工管理过程中常见的一种情形进行探讨。很多企业都存在这样一种情形,员工说不干就不干了,用人单位浑不在意,反正经常有员工这样做,经多跟管理人员说声“不干了”就走了。员工真的是“轻轻的我走了,正如我轻轻地来”。

也许有人会问,这样不很正常吗?会出现什么问题吗?

2016年5月31日,我曾经写过一篇《员工“辞职”后死亡,亲属可以向单位索取赔偿吗》的公号文章,当时就是有个单位的职工口头向单位领导辞职后患病死亡了,他的父母回头向单位要求支付非因工死亡待遇,据说单位最后支付了一笔款项。

当然,这种情况非常极端,毕竟口头辞职的员工死亡是小概率事件。但是有没有这样一种可能,比如员工口头辞职后,回头提起劳动仲裁说,用人单位把我辞退了,我要经济补偿金或者违法解除劳动合同的赔偿金。

这是一个每个不声不响离职的劳动者都有条件实施的行为,那么司法机关会如何处理这种情况呢?如果司法机关支持了劳动者的诉求,企业的老板们会如何评价负责离职管理的同志呢?

这时候会有人说,用人单位提出劳动者自动离职的抗辩呀。当劳动者主张说单位辞退了他,用人单位说劳动者自动离职时,出现的情形其实就是劳动者的离职原因不明。我们梳理下劳动者离职原因不明时,司法机关如何处理。

司法裁判观点一是参照劳动合同法第四十六条关于双方协商一致解除劳动合同的规定判令用人单位支付劳动者解除劳动合同经济补偿金,比如北京地区的法院、广东地区的法院、四川地区的法院、山东威海地区的法院、聊城地区的法院、枣庄地区的法院、日照地区的法院。这种观点的主要理由就是1劳动者没有到用人单位提供劳动,用人单位对于员工的入职、考勤、离职等负有管理的义务,其无法提供证据证实劳动者的离职原因,应当承担举证不能的不利后果。2在劳动者没有到岗提供劳动,用人单位也没有发出催告劳动者到岗提供劳动的通知,也未发放劳动报酬,用人单位停发劳动者劳动报酬的行为是主动提出解除劳动关系的意向,劳动者没有对此提出异议,视为达成一致解除劳动关系。3《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定,“在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”。主要考虑公平因素。

司法裁判观点二是如果劳动者主张其被口头辞退,应当举证证明自己的主张及作出合理解释。持这种观点主要是上海地区的法院和浙江地区的法院。当由劳动者主张适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,由用人单位负举证责任的规定时,法院认为由用人单位负举证责任的规定中,用人单位负举证责任的前提为用人单位曾经做出过上述决定,此时由用人单位证明其决定的合法性。这种观点对于劳动者先“口头辞职”后又主张经济补偿金或者违法解除劳动合同的赔偿金是不予支持的。

司法裁判观点三是用人单位对于劳动者是被辞退还是自动离职负举证责任,举证不能就承担不利后果,这种观点是持有者是江苏地区的法院及山东济南地区的法院。这种观点是非常要命的,在劳动者不声不响走了或者口头辞职的情形下,用人单位很难举证的,于是后果就是承担劳动者被自己辞退的后果,也就是支付违法解除劳动合同赔偿金的可能性非常大。

在司法裁判观点一和司法观点三的地区,用人单位放任劳动者不声不响的走或者口头辞职是非常危险的,尤其是有离职管理职责的岗位一定要做好自己的工作,不然就有被老板骂的狗血淋头的可能。

怎么做?让口头辞职的劳动者签个书面辞职报告!给不声不响离职的劳动者发个辞职确认函或者返岗提供劳动通知书!最起码把劳动者主张的辞退这个主张先化解掉,其实这是个细活。比如发出返岗提供劳动通知书后,劳动者不搭理的话,怎么处理呢?如果没有合法合理的规章制度的话,又是个难事。

反正了解自己所在地区的司法裁判观点,再决定自己怎么做吧,至少别让老板责怪是由于自己工作不尽责给公司造成损失再说!

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