应届生开出1万月薪,HR要求自愿放弃加班费,95后:凭什么?

应届生开出1万月薪,HR要求自愿放弃加班费,95后:凭什么?

应届生开出1万月薪,HR要求自愿放弃加班费,95后:凭什么?

马上又要到一年一度的校园毕业季,很多应届生都纷纷从校园里走出来,去社会上找寻一份合适自己的工作。

有人说,应届生找工作不难,找份好工作才难。这话可谓是经验之谈了。为什么呢?因为应届生本身的社会经验不足,在求职的过程中总会遇到很多的坑,一不小心就会让自己的信心受到打击。

在找工作的时候,应届生首先要考虑自身适合什么行业来进行选取,知道了想做什么工作,就可以朝着那个方向去努力学习。

如果你想快速获得进步,挑战自我,那就留在大城市,努力让自己进大公司,不畏艰难和挑战,这样的话,不管是眼界还是阅历都会迅速得到提升。

另外,应届生在面试时由于不会和HR进行谈判,也会导致自己吃亏,丢了工作。

网上应届生在面试的时候,根据自己调查到的市场水平,向HR开出1万月薪,结果HR却说:“给你1万月薪可以,但你要自愿放弃加班费。”

应届生听完HR的话直接无奈了,不同意他提的薪资要求可以让他离开,但哪有这么欺负职场新人的呢?

这个帖子一经发出,有很多95后都站出来质问:凭什么?就因为我们应届生好欺负,所以才要求我们无偿加班吗?

我们来看看网友的评论:

“应届生有立场和资格谈工资吗?大公司都有完善的薪酬体系,应届生或者管培生的工资标准,早就刻在那里了,你能谈什么?用学生思维的标准来衡量职场思维的标准,本身就是用错地方了。”

“只要是正规的公司,岗位职责,任职要求和晋升机制都说得很明白,刚毕业第一份工作就先不要太在乎加班或者是双休等问题,因为发展效益好的公司,难免会出现经常加班的现象,首要看平台,这个公司是不是一家好公司,能不能提供你职业发展的好平台。其次去看岗位,岗位是不是你喜欢的,或者你专业的,你愿意长期从事的。”

“应届生找工作,有时候除了努力和实力之外,还需要一些运气。遇到任何困难,别气馁,你也许只是欠缺一点运气。”

“应届生再有技巧的谈工资,也不过就是把薪水从3k谈到3.1k而已,不要计较当下的一点得失,首选好的行业、好的平台。做人后劲足很重要,十年后你成长为精英了,跳槽时如何谈薪酬,才真正是需要技巧的。”

“由于应届生刚毕业,没有什么具体专业的知识和经验,在这种情况下我们要找工作的话就要选那种对专业能力要求不是很强的岗位,在面试自己期望的工作前,一定要多去面试,多和面试官去沟通,拿着自己的面试作品去聊,说出自己有什么价值,能为企业带来什么。”

读者朋友们,看完以上内容,你们有什么观点想要评论吗?应届生开出1万月薪,HR要求自愿放弃加班费,95后:凭什么?

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