拉勾裁员,在线招聘重新洗牌的开始?

拉勾裁员,在线招聘重新洗牌的开始?

28日晚间,有媒体爆料出,垂直在线招聘网站拉勾网发生200人左右的离职潮,且前CEO马德龙已于今年7月离职的消息。虽然拉勾官方并未对消息进行回应,但通过后来自媒体爆料的消息,马德龙在7月确已离职,并且已经重新开始区块链的创业。

不管拉勾抱团式的离职潮是否真实发生,但公司中高层管理人员的频繁变动,也似乎隐含着拉勾面临的困境。

2013年7月,拉勾网利用“互联网招聘”这个纵深的垂直概念,加入到了在线招聘行业中来。之后依然是利用这个概念在成立不到一年时间内,快速获得了两轮融资,估值达到了8亿人名币。

之后的拉勾网一路发展也是顺风顺水,一直是资本圈的香饽饽,直到去年9月,拉勾获得了来自前程无忧1.2亿美金的融资。虽然前者付出了60%股权稀释的代价,但在之后的内部信中,联合创始人许丹丹称:“拉勾网将保持团队独立和业务独立,且计划于2019年赴美上市。”对于拉勾网的股东来说,似乎“翻身当首富”的日子近在眼前。

只不过从现状来看,这一切恐怕都要延后了。之前频频获得融资的拉勾其实现在并不好过。第三方数据机构公布的数据显示,2018年5月,拉勾网月活跃用户为32.28万人,环比降低31.95%,排在在线招聘行业第14位;日活跃用户为3.23万人,环比增长2.65%。这样的数值显示的拉勾,只能用“活着”来形容了。

拉勾只有新衣服,却没有新思想

拉勾网从上线之初到今天为止,拉勾所表现出来的与传统的在线招聘网站并没有多大区别,他依然没有解决求职人员投递效率低下、耗时成本高的痛点,在整个招聘逻辑中,依然侧重的企业一方,对求职者并没有多大实质性的帮助。

同时在企业端,为了追求简单的设计,功能严重的缺乏,因此在吸引B端的企业上并没有多大的吸引力。更何况拉勾在设立之处就将自己限制在了互联网招聘这个盘子中。这个盘子究竟有多大呢?

在求职招聘这样一个相对低频的需求中,如果再选择纵深的切入,盘中的蛋糕够不够自己吃都很难说,现在四面还有强敌环伺。

目前的整个在线领域,前程无忧和智联招聘任然处于头部位置,占据了大部分的市场份额,还有一些和拉勾一样的后起之秀,利用垂直的概念在蚕食这个市场,更有一些打着社交概念的,如脉脉这样的招聘平台。最底层收尾的就是一些本地信息服务的提供商,它们提供着相对低端的岗位。但它们同时也有着更大的曝光机会。

虽然这块蛋糕并不大,但不管是横向切入,还是纵向切入的玩家有很多。竞争也是非常的激烈。

拉勾只能获得输血,但一直造血能力不足。

拉勾在招聘信息的展示上,没有做出多大的创新,虽然整个设计采用简约化的风格,但信息的展示依然是一种信息流的显示方式,所以它的模式依然非常传统,并不能给招聘方和求职者带来新的体验,更为关键的是这种信息流变现的模式在2015年的洗牌中早已是褪去了它的盈利光环。

在海量的信息中,职位提供者为了获得曝光展示的机会,企业需要不断的刷新竞价排名,这样低效率的操作逻辑,早已被唾弃。更何况,拉勾的简约式设计风格也再次减少了自己可能盈利的机会,所以说直到现在,拉勾一直都没有形成一个清晰的盈利模式。

现在如果说一旦自己的活跃用户数一直下降的话,那将不只是如何造血的问题了,而是可能连输血的资格都没有了。

拉勾只能从两方面下手

简历+用户,是拉勾目前必须抓住的两个大板块,虽然自己的体量可能无法和前程无忧、智联招聘这样的玩家相提并论,但是得益于自己当时设定的互联网招聘这个垂直概念,可以说拉勾在互联网领域拥有了相对专业的简历库,然后可以讲这些简历分门归类,为之后的高效率匹配奠定基础。

在企业端,可以改变信息流模式的定价模式,可以对企业整体打包,提供类租赁式的服务,因为自己有相对专业的简历库,所以成本不会增加太多,但却给职位提供者招聘人员提供了较好的招聘体验,解决了海量简历筛选的难题。

当这两个方面都做好时,其实自己的造血能力也显现出来了。在互联网领域做好之后,完全可以继续开发其它领域,这样不仅在逐步扩大市场份额的同时,还给自己筑起了相对较高的竞争壁垒。

拉勾在新一轮的洗牌中想要存活,就必须解决用户体量太小和自身造血能力不足这两个急迫的问题。

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